（喻小纯）黔江区人事局按照十七届三中全会和区委二届四次全委会精神，紧扣“打造200亿黔江，跻身全市区县20强”这条主线，重点在推进人才人事与农业农村工作方面狠下功夫。

　　一是不断充实乡镇基层干部队伍，为农村工作提供坚强的人才保证。今年共选派84名大专院校学生到各（村）居委任职，充实17名“三支一扶”大专院校学生到边远山区服务，考录8名农村（社区）干部充实到街道（镇乡）公务员队伍中，同时选送35岁以下，未取得国民教育大专以上学历的乡镇机关、事业单位在职人员到高等院校脱产接受学历教育22人次。

    二是积极引进和培养乡镇各类专业技术人才，为农村产业发展提供智力支撑。积极推选专业性强的优秀大中专毕业生、专业技术人才到基层中去服务和引进一部分产业专家建立农村产业技术指导站或专家院。以濯水蒲花河农业示范区科技专家大院为模式、打造全区生猪产业、蚕桑产业、烤烟产业等专家产业带。这些专家产业带就是要充分利用专业技术人才来发挥自己优势，逐步形成“一个专家带动一个产业，一个产业致富一方百姓”的“1111”产业带。

　　三是创新农村人才市场机制, 为乡镇人才服务搭建信息平台。依托人才市场，组织专场招聘会、大中专毕业生招聘会和黔江人才人事网发布招聘信息等形式，同时以乡镇人才服务机构为依托来辐射整个农村的人才市场体系，重点建立以大中专毕业生就业为主的农村人才信息库，主动为农村人才提供市场供求信息，随时为紧缺人才的单位提供“高效、便捷、优质”的人才信息服务，促进乡镇人才的有效配置。

    四是加大干部培养交流使用力度，为基层干部成长拓宽展示舞台。截至目前，全区各级各类干部培训学习4621人次，从区级部门、街道（乡镇）选派年青干部（后备干部）到村（居）委锻炼和任职50人次。

责任编辑： 李军