（徐振汉）重庆市黔江区正阳街道党工委、办事处为了圆满完成区委、区政府下达的2009年度各项重点工作任务，客观、公正地评价各工作组和社区的年度工作，激励争先创优，务实工作，于日前出台了对各工作组、各社区2009年度重点工作目标管理考核办法。

    该考核办法的内容有五大项：

    一、考核对象。街道直属的7个工作组及其全体成员；所辖各社区。

    二、考核方式。党工委办事处成立目标考核领导小组和办公室，负责领导和承办目标考核工作。重点工作以月例会督查、不定期督查和年度考评相结合确定结果；阶段性工作和交办任务，由督查室根据阶段任务和交办内容、时限进行督查，作好登记，以督查室提供的依据为准；实行以100分主体任务为基础的加分扣分制考核。以100分主体任务所得分值为基础，加上加分项目得分，减去扣分项目所扣分值，得出每个工作组和社区年度重点工作考核分数；办事处党工委书记、主任得分以七个工作组和5个社区所得分值的平均数为准；班子成员得分以分管和联系的工作组及社区所得分值的平均数为准。

    三、考核内容和分值。考核内容：一是各工作组的共同任务，其包括信息工作、外宣工作、工作创新、交办任务、内部考核等5项；二是各工作组的特有任务，其分为街道确定的该工作组的重点任务和区上考核办法确定的重点任务两项，分别细化到各项具体工作，实行量化计分；三是加分项目，对各工作组和社区的单项工作获区级以上书面表彰的，分级加分；四是扣分和经济、组织处理的项目：包括各工作组和社区被上级通报批评的；信访工作造成上访、集访或其他严重后果的；不遵守会议纪律和工作纪律的；工作组、社区及干部按综治安全“一岗双责”负有责任的；工作组人员或社区干部违反人口与计划生育法规的；未按时完成党工委、办事处安排的工作被书面督办的。

    四、考核等次确定：考核分为“特优”、“优秀”、“达标”、“基本达标”、“不达标”五个等次。计生、综治、安全三个单项任意一项被“一票否决”或全年度综合考核分数在80分以下（不含80分），为不达标；得分在80分至90分（不含90分），为“基本达标”；得分在90分以上的为“达标”。在达标的工作组和社区中，工作组考核得分列前4名、社区考核得分列前3名的为“优秀”和“特优”候选单位。党工委实行票决制决定2名特优工作组、2名优秀工作组；2名特优社区、1名优秀社区。被考核的工作组和社区干部中若有因违法违纪被立案调查或受党纪政纪处分的，取消评优资格。

    五、考核结果的运用：一是党工委、办事处将考核结果通报全街道各工作组、社区；二是街道全体干部职工的工作性津补贴全额与考核结果挂钩，按照年度考核得分计算发放到各工作组，由各工作组按照该组考核办法计算到人；社区干部的浮动工资全额与考核挂钩，按考核得分计算发放。达标的工作组和社区全额发放工作性津补贴、浮动工资。对获得“特优”、“优秀”的工作组及其工作人员，按等次分别给予奖励；对获“特优”、“优秀”的社区（不含组长），按等次分别给予奖励；三是将考核结果，作为认定领导干部业绩和干部提拔的重要依据。

责任编辑： 李军