区委组织部“组工文化”建设成效显著
  

       
    “忠诚敏锐、公道正派、甘为人梯、奋发有为”。走进黔江区委组织部的办公楼层，这16个大字金光闪闪的大字在办事指南的上方熠熠生辉。副部长冯雪勇告诉记者，这就是总结提炼的组工文化核心。

加强“组工文化”建设

    近年来，区委组织部围绕把组织部门打造成为一个精英团队，把组工干部队伍建设成为一支能打硬仗、善打硬仗的过硬队伍，总结提炼了部机关组工文化、科室组工文化、个人组工文化，使全体组工人有一个共同奋斗的目标和共同遵循的信念。

    走进干部科办公室，“任人唯贤、甘为人梯”几个大字一下子就映入记者的眼帘，该科室的同志告诉记者，这就他们科室的组工文化，也是他们全科室的工作准则，大家就是在这一理念的指导下，默默无闻地做甘为人梯的工作，为全区各级部门选好干部、配好干部服好务。

    为了加强组工文化建设，区委组织部还加强硬件建设，建立了 “部风部史部训组工文化室”，对各种工作荣誉、工作成果进行展示，并定期组织组工干部参观，开展座谈。

提高组工干部整体素质

    通过“组工文化”有形的教育、警示、激励和无形的潜移默化，进一步激发了全体组工干部自觉增强个人综合素养的能动性以及干事创业的激情和工作活力，大力提升了组织工作的执行力，有效推动了组织部门高效率人性化运转。

    近几年来，在繁杂的组织工作之余，有6名组工干部自学完成了本科学历， 1名组工干部获硕士学位，5名年轻组工干部正积极准备在职硕士研究生入学考试，组工干部所学专业涵盖了中文、农业经济、财经管理、法律等，大力提升了组工干部的学历层次和极大地改善了组工干部的知识结构。

    同时，组工干部调查研究、解决实际问题的能力得到有效提高。区委组织部7项调研成果获市委领导、市委组织部领导肯定性批示和市委组织部通报表彰，18项调研文章在区内分别获得全区调研成果一等奖。

 推进组织工作不断创新

     区委组织部通过大力加强“组工文化”建设，以人为本强力推进组织工作，创造了“支部建在产业上、基层一线培养工程、村干部养老保险、干部公选和考核”等国家和市级品牌。近年来，组织工作获中央领导口头肯定1次，被市委领导和市委组织部领导肯定性批示20余条，被《人民日报》、中组部《党建研究》、《组织人事报》、《领导科学》《重庆日报》等媒体报道100余篇。区委组织部多次被市委组织部表彰为先进集体，连续8年被区委区政府评为特优单位和优秀领导班子。

群众满意度不断提高

    近3年来，区委组织部在有全区厅级干部、各级各部门正处级领导干部、部分党代表、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士及部分群众代表参加的年度考核民主测评无记名投票环节，由2006年的全区第三名升至2007年的全区第二名， 2008年跃居全区第一名。在2008年由区纪委牵头在全区各级各部门、单位特定服务对象、村社区居民、党代表、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士中开展的“执政为民、服务发展”民意测评中，区委组织部名列全区同类单位第二名，在服务意识、依法履职、办事公开、清正廉洁、改革创新等考评内容中，满意率均超过95%。在市委组织部开展的“一报告两评议”工作中，区委全委会对全区干部选拔任用工作和新提任的党政主要领导进行了选人用人公信度测评，通过无记名投票，群众满意率和基本满意率均达到90％以上。 

（雷 平）